大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　【解说】当春招撞上新冠肺炎疫情，本该火爆的春季就业市场不得不转移“战线”，暂停线下面试活动，搬到线上“云招聘”。突然兴起的“空中双选会”“无接触面试”，令求职者和招聘单位喜忧参半。山东各高校自3月初开始陆续启动“空中双选会”，将春招主阵地转为网络招聘，毕业生和用人单位足不出户，依托网络平台“屏对屏”沟通交流，配套进行的还有“云宣讲”“云入职”，贯穿求职黄金期。

　　【解说】3月20日，记者在山东师范大学毕业生李轩骞的家中看到，收拾房间、调整仪态，李轩骞将一切准备妥当后，便等待视频面试。3月初至今，她陆续投递了约10份简历，收到的面试通知，基本都是与招聘单位在线进行。李轩骞说，线上找工作还不受时间、地点限制，更方便、高效。

　　线上它的优点在于，你在手机上，在网络上就可以清楚的看到。我作为山师国际教育学院汉语国际教育专业的一名学生，在毕业之后我将比较倾向于从事对外汉语教育相关职业，所以我对印尼的一家学校投了简历，而且他们已经给了我回复，我们就是通过这种线上面试的方式。

　　【解说】同样作为应届毕业生的郝江霖却不太习惯以远程视频形式与面试官线上沟通。郝江霖觉得，比较担心个人优势在线上没办法被招聘者更好地发现。

　　我觉得线下面试，有时候不仅仅是自己去面对HR，比如说十个人、八个人一起进行无领导小组讨论，这样不仅可以提高自己各种语言技巧之类的，还能够向其他优秀的应聘者进行学习。线上面试也有一些我认为的弊端，因为镜头只是那么大的一块地方，并不能看到我全身整体的全貌，我感觉我肢体语言表达能力是比较强的，这就导致了线上面试可能会忽略掉我的一些自身优势。

　　【解说】记者随后来到济南市一家教育集团了解其招聘情况。目前，该集团通过线上形式与求职者交流，每天面试60人左右，一个月积累下来已有约1000人通过初面。据统计，该集团现阶段的简历和求职信息数量或可超过往年。该集团人才院执行院长孙玲玲告诉记者，虽然线上招聘时间、空间很灵活，但也有一些不足。

　　视频的形式还是有限的，第一个我们还是不能够充分地了解到求职者的一些基本的情况，但是你像真正的说我们的一些综合能力的考察。比如说无领导小组面试、结构化面试这种方式，没法进行实地的一个考察。对于学生来说，他们不能够到企业来进行实地的参观和考察，其实他们只是通过和我们人力资源HR的那种交流，他们也缺乏对企业的一个客观认识。

　　【解说】突如其来的疫情也给高校就业指导工作带来新挑战。山东师范大学招生就业处就业指导办公室主任孙爽每天在线为学生解疑答惑，帮学生修改简历，指导面试方法。她告诉记者，在网络春招平台上，学生投简历要更加慎重，一次投递往往不可修改和撤回。

　　由于现在都是网络春招了，学生这个简历他投的就比较谨慎，特别是今年网络招聘会，好多用人单位，他设置的是只要一次投递简历之后就不可修改，我们是提倡毕业生在投递简历之前，一定要结合自己这四年大学生活，完善好自己的个人简历。

　　【解说】疫情结束后，山东师范大学将统计分析今年网络春招的效果，未来将根据实际情况采取线上、线下结合的方式开展校园招聘工作。

　　这两场网络招聘会结束之后，我们做一个数据统计分析，来动态跟踪一下学生反馈的情况，根据用人单位的反馈和毕业生的反馈，来做一个调整。估计(将来)还是以线下的为主，但是网络招聘会作为一个新的形式，我想以后可能还是会采取。

　　【解说】据山东某招聘网站的调查数据显示，该省现有超六成企业选择视频面试、电话面试等线上招聘方式。其中，就求职者对视频面试的满意情况来看，53.38%求职者表示满意，40.45%表示不满意，其余人表示一般。用人单位对线上招聘的评价也是利弊兼有，各占一半。

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