大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　首先，这种求职歧视的背后，往往会伴随着用人单位对本地人才缺乏信任感和偏见。由于雇佣本地人比外地人管理成本更高、福利待遇更好，以及工作稳定性较高等因素，某些用人单位可能会宁愿选择外地人。这也是为什么天津有些公司不招本地人的原因之一。

　　其次，天津作为国家直辖市，在中国经济发展史上起着重要的作用。然而，随着国家经济转型升级，很多传统工业领域出现了产能过剩、效益下滑的困境，而高科技产业、大数据等新兴产业与新业态则兴起。这样的转型过程中，本地人才的结构与需求之间可能存在一定的不匹配，因此，用人单位往往会选择外地更结合自己的发展战略的人才。

　　最后，也不能忽视企业职位竞争激烈的现状。由于用人单位向外拓展的竞争策略，有些公司的职位需求量已经足够大，而本地人才的数量是有限的，于是就形成了饱和的竞争态势。这种情况下，有些用人单位会采取“远用近不用”的策略，即宁愿选择外地人才避免浪费资源。

　　综上所述，天津某些公司不招本地人的原因有多重因素，虽然社会上不能容忍这种求职歧视的行为，但从用人单位的角度来看，这样的选择也是基于他们自身利益的考虑。这也提示我们，要从更深层次的维度去解决和化解求职歧视问题，提高本地人的竞争力和适应性，以及加强培训和教育，促使用人单位依靠人才素质进行考核择优录用，以提高整个社会的竞争力。

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