大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　承蒙信任，昨日有幸以评委身份参加大槐树寻根祭祖园有限公司中层竞聘。一来为故土知名企业出微薄之力重任在肩，二来与优秀人才对话交流亦有所感。故以此文，记载所获。

　　大槐树是洪洞的一面旗帜，是诸多华人的根，更是中华文化中璀璨的一页。在给当地带来巨大经济收益的同时，也成为洪洞的文化象征。这棵树是一种符号，让背井离乡的游子有了寄托，思念化作点滴萦绕在其上空挥之不去。而这一切，离不开每一个“大槐树人”的努力。

　　文化是大槐树的魂，更是每个企业发展的核心。作为山西九个5A级景区之一的大槐树，从根文化到祭祖习俗，再从孝文化到姓氏文化，大槐树的文化塑造为其发展插上翅膀。全国星级景点多不胜数，但各景点间同质化却非常严重，大槐树的文化名片如同一股清流，既是时代所需，亦是自身所求。据此依托文化打造衍生产品，延展产业链，实现文化变现，是一剂良方。团队发展同样离不开文化，优秀的文化能够形成一致的价值观、抑制消极思想的出现、提高企业凝聚力并且鼓舞士气。

　　优秀的人才是大槐树的根，同样是所有团队前进的基石。中下游优秀人才短缺是许多团队发展中不可避免的问题。在大槐树所见，有十几年甚至几十年工作在一线的“槐树人”，也有工作年限不长但心系景区的新进青年。他们是企业发展的动力，更是大槐树的明天。开展岗位竞聘，既有原管理人员守擂，亦有新人对岗位进行攻擂，一攻一守间，良性竞争形成。对于新人而言，既需要培养，更需要机遇。上岗培训、每日学习可以帮助新人达到规范化要求，在此基础上，给与一定的机会，则能使个别人实现精准发展，从而转化为人才。

　　营销是发展的牵引机，马力越大，拉力越大，进步越大。一般企业以销售为主、管理为辅，而旅游业却恰恰相反，属于管理为主、销售为辅。游客到景点游玩，各个部门做好服务，企业做好管理便可运筹帷幄。但在疫情未治、网络发达的今日，缺少大马力营销可能会导致引流不足。故此两手一起抓，既有营销引流，又有管理兜底，才能开辟出更好的市场。虽然疫情当下许多企业面临谷底，但是若能把握机遇调整思路谷底反弹，又何尝不是一次机遇。律师的营销亦不可少，但需要各环节配合。进行宣传推广的同时，还需要有专业的服务，最终形成优质的法律产品，进而实现以案促销、案案精品。

　　竞争是前进的燃料，良性竞争可实现正向发展。一个优秀的企业需要有竞争的氛围，通过开展竞聘上岗能够在员工间形成良性竞争，从而实现整体发展。团队中竞争亦不可少，同一层级需要有竞争，通过制定合理的激励制度，激发成员的“狼性”，给普通成员通过努力拼搏超越他人的机会。上下级之间也需要竞争，管理者应身先士卒、以身作则，切不能做规则的践踏者，否则难以服众。上下级间可形成能者上、庸者下的良性互动。甚至应更多给基层开通绿色通道，必要时可以毛遂自荐，勇担重责。

　　每一名登台竞聘者都有自己的梦，每一个大槐树人也有“大槐树梦”。谁人无梦？若得平台、机遇，纵是粗缯大布裹生涯，定能乘风破浪展才华。

　　王茂林律师，毕业于中北大学，具有检法工作经历。擅长业务：刑事诉讼、民商事纠纷等。以专业水准、敬业态度、极致服务，令当事人胸有成竹。座右铭：有理有据有肝胆，亦律亦友亦同舟！返回搜狐，查看更多

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