大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　西北矿业黄陶勒盖煤炭公司党委成立以来，高度重视企业精神文明建设，坚持以理念引领铸魂、以文明实践塑型、以品牌强基生根，广泛开展精神文明创建活动。公司环境卫生整洁靓丽，员工精神面貌焕然一新，企业向心力、队伍凝聚力充分汇集，精神文明建设已成为推动企业高质量发展的强大动力。先后获得鄂尔多斯市文明单位、市文明单位标兵、内蒙古自治区文明单位等荣誉称号。

　　思有所指，行有所向。在推进精神文明建设过程中，该公司面对巴彦高勒煤矿和世林化工分公司两个分支机构，地域风俗不同，年龄跨度较大，素质参差不齐等困难，把统一员工思想认识作为推进精神文明创建的第一要务。

　　作为内蒙古自治区命名的驻地首家企业文明实践站，西北矿业唯一一家自治区（省）级文明单位，黄陶勒盖煤炭公司将源自员工的“文明家园共建共享”“人人素质高单位形象好”等作为创建理念，指导文明创建工作。广泛开展“文明形象大使选拔”“和谐家庭”“四德”标兵、身边好人等评选活动，为精神文明建设树立正面典范。持续推进精神文明意识宣贯，制作文明理念、文明典型、文明行为目视化宣传牌60余块，以社会主义核心价值观为主要内容的立体雕塑16组，发放文明行为倡议书3000余份，开展不文明行为随手拍、我是公司代言人演讲等活动，用浓厚的精神文明建设氛围，统一全员文明思想，固化全员文明意识。

　　行为养成是一个长期实践的过程。该公司探索实施了“环境育人、制度管人、实践塑人”工程，探索精神文明建设实现从思想统一到行为统一。

　　该公司从卫生整治、环境美化入手，广泛发动青年志愿者、家属协管会等群众组织，移栽苗木、清理修剪绿化带、喷涂陈旧外立面，以实际行动为大家创造一个整洁有序、环境优美的共同家园，用肉眼可见的文明环境培育大家行为养成。制订《员工文明行为公约》《文明行为十不准》等规章制度，成立青年文明行为督察队，坚持每天对流动吸烟、低头看手机、不列队行走等不文明行为实施督导督查。用强有力的制度硬约束，促进员工行为模式改变。

　　此外，他们还构建以叫响一句口号，立足两大定位，打造“三大”讲坛，实施“四家”联创为内容的“1234”文明创建实践基地，组建了“大漠玫瑰”女工协管志愿服务队、“小旋风”青年志愿者服务队等群众文明实践自组织，引导大家积极投身精神文明创建活动。文明实践行动，如春风化雨，于无声处影响着人们的文明行为模式。

　　品牌让认知根植于心，外树于行。该公司采取凝炼、深耕、建塑“三步走”模式，不断推进文明品牌打造。

　　该公司围绕“道德建设、文明新风、文化生活、服务安全”四个维度，分别提炼出道德建设类品牌3个，文明新风类品牌6个、文化生活类品牌8个、服务安全类品牌4个，推进文明实践导向更加清晰，品牌文化日渐凸显。采取定人员构成、定职责任务、定实践方向、定长效机制、定质量标准“五定”措施，不间断开展宣讲、志愿服务、文化生活等各类实践活动，坚持不懈、持之以恒的深耕品牌，让文明品牌根植人心。选取最具代表性的品牌，重点推广宣传，放大品牌影响力，深度建塑和固化文明品牌在广大员工中的形象。该公司“海龙快递”服务品牌，先后被鄂尔多斯市电视台、新华社新闻客户端报道。鲜活的精神文明品牌案例、品牌人物，如一粒粒文明的种子，在广大员工心中生根发芽。

　　“精神文明建设需持之以恒、常抓不懈，方能凸显作用和力量。在今后的创建工作中，我们将一如既往、持续推进，以文明铸魂、以文明育人，以文明汇聚磅礴精神力量，为公司高质量发展注入精神动力。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席乐民说。

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