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　　此前，广东和重庆都发布了关于养老金调整的通知。据这些通知，各个档次的退休人员都会得到相应的涨幅，从保障低收入退休人员的角度来看，这种涨幅合情合理。

　　有人认为，这种规定对于那些退休金本来就高的人并没有什么影响，但对于那些收入较低的退休人员来说，涨幅会直接带来生活上的支持。

　　然而，也有人提出了一些不同的看法。例如，有些事业单位退休人员的养老金可以达到七八千元甚至更高，而这些人在职时根本不用交养老保险。

　　而交养老保险的基本都是企业人员，而领取低养老金却绝大部分是企业退休人员。这就导致了不公平的现象，有必要采取纠正措施。

　　事实上，养老保障需要以多缴多得、长缴多得为基本原则。很多人都希望自己退休之后的生活能够得到保障，愿意多缴纳养老金和社保年限，这是非常有必要的。

　　总之，在制定养老金涨幅方案时，需要更多地考虑到实际情况和公平原则，不能只局限于简单的高低差别。只有这样，才能真正保障退休人员的生活水平，让他们在晚年有尊严地生活。

　　每年都在谈论缩小养老金差距的问题，但现实是，领取退休养老金高的人仍然每年领取最多，而领取退休养老金低的人则每年领取最少。

　　为什么退休后仍然存在如此严重的差距呢？有什么方法可以适当地减少差距呢？有网友提出了一个方案：3000及以下的增加10%，4000的增加8%，5000以上增加3%，超过6000的就不用再增加了。

　　实际上，这个问题的表现在不同的人身上。例如，两个亲戚都在2017年退休，但一个人的退休金每月仅仅只有2800多元，而另一个人则是4900多元，现在已经涨到了6900多元，尽管两人都有着36年的工龄。

　　对于企业职工的退休金而言，由于保险费率的不同，有些人的退休金在2000元左右，而有些人则能够拿到6000元。因此，为确保养老金系统更为公平，应该注意与基数的关系，以及与工作年限的关系。

　　有人建议，在职员工退休后的养老金不应再继续上涨，因为他们在职的时候已经享受了国家的待遇，而灵活就业人员则需要自己交纳保险费。

　　这样的话，无论灵活就业人员的工资如何，他们能够获得的养老金都是公平的，上涨的比例也是一致的。

　　2023年的退休金将会有所上涨，全国范围内低于人均水平的地区能够获得更多的涨幅，但这是否真的如此呢？

　　对于大多数退休人员来说，养老金是他们唯一的收入来源，而养老金的数量将会在很大程度上影响到他们的生活质量。

　　2023年，职工养老金再次增加，但是养老金差距的问题并没有得到很好的解决。因此，在每年的养老金调整方案制定之前，应该考虑将养老金分档上涨，如给低于3000元的涨8%，高于6000元的则不用再涨了。

　　消除养老金差距需要采取措施，如将高的养老金停止上涨，将低的养老金调整比例。今后的养老金缴纳应该有底线，最高不能超过国家规定的比例，最低也不能低于国家的上缴比例。

　　这样，退休人员的工资待遇差距将会较小。此外，公务员和事业编已经与社保通接轨，缴纳标准也相同，在退休后的工资方面基本上相差无几。

　　据广东网络广播电视台的报道，全国第八个宣布养老金上涨的地区是广东，这意味着，人力资源和社会保障部将很快发布全国性的上涨通知。

　　最后，我们来看一下养老金调整对于重庆市财政的影响。根据重庆市财政局公布的数据，2020年重庆市财政养老金支出达到789亿元，占全市财政总支出的16.7%。

　　既然养老金已经开始趋同合并，那么应该完全统一标准，而不是分别对待。2014年养老金趋同的初衷，就是为了统一在职员工的养老保险缴费标准，以及养老金调整和分配模式。

　　也就是说，既然已经开始趋同和合并，企业退休和事业人员退休应该没有什么具体区别，每个人都应该是平等的。如果分别对待，那么这个改革的意义就会失去了。

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