大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　近年来，由于山西成功实施“人才强省战略”，这个中部欠发达省份的人才外流现象已经成为了历史。不仅高层次人才由净流出变成了净流入，人才流入与流出比也从以前的1：4的变成了现在的2：1。山西出台的“不求所有，但求所用，不求常住，但求常来”的柔性用人政策和“项目＋人才”的揽才模式正在使山西成为众多高层次人才创业的沃土和大学生择业的地方。尤其是煤炭、化工、装备制造、材料等专业的毕业生，近年来都特别“钟情”山西，众多人才在这个能源基地找到了自己的事业舞台。

　　这个当年连本地大学生都急着出省找工作的内陆省份，如何跻身于人才主战场之列？记者对此进行了调查。

　　太原市某国企原人事处处长刘玉芬：“上世纪90年代末，是我们厂人才外流最严重的时期。我几乎每天都能接到一份甚至很多请求停薪留职或者辞职的书面申请。这些要离开企业的人大都是厂里的技术骨干和后备干部，不少人还是刚刚招进来不到一两年的大学生。厂设计院领导急得一个劲地求我，说你一定要想办法留住他们，要不咱们厂连个能翻译外文图纸的人都没了，以后怎么搞新产品研发？可我拿什么留人家呀！政策？待遇？当时咱啥都没有呀。”

　　太原市民余勤：“我记得2000年省城一家报纸曾刊登过一篇文章《堂堂国企副总工，不辞而别去打工》，说的是太原尖草坪区某国企年轻副总工由于对长期工作负荷不满，工资又微薄，在屡屡请辞不准的情况下，没有办理任何工作交接，就独自一人南下广东打工的真实故事。当时我就想，这个企业完了，连副总工都跑了，还有啥前途？！”

　　山西省劳动厅人才交流中心李先生：“前几年来我们这儿招聘的企业大多是省外的民营或外资企业，以广东、江苏居多。”

　　山西省人事厅的调查资料显示：山西高层次人才流出与流进比最严重的时候高达4：1，而且各行业高级人才比例失调，医卫人才供给有余，而新型产业，如煤化工、高分子材料、旅游人才则严重不足。上述种种，是山西前些年人才外流的一个缩影。

　　没有人才，谈何发展？山西是全国能源原材料大省，经过近几年的结构调整，已经成为全国经济发展最快的省份之一，也是中国经济最具活力的板块之一。2005年全省完成地区生产总值4121.2亿元，财政收入达到757.9亿元，在全国排名位次不断前移。山西省“十一五”规划中提出要着力打造煤、焦、冶、电四大传统支柱产业，培育发展煤化工、装备制造、材料工业、旅游业等四大新的支柱产业的战略部署，5年中项目总投资达16000亿元，要形成一批技术进步、规模较大、主业突出、核心竞争力较强的优势企业。但要达到上述目标，山西相关高层次专业人才缺口很大。

　　山西省委书记张宝顺多次指出：“山西富煤缺水，但比水更缺的是人才”。

　　为此，山西省委、省政府把人才强省战略纳入到“十一五”要实现的“六个新突破”之中，在打造投资乐土的同时全力打造“人才洼地”，力求吸引更多的优秀人才飞来山西。

　　随着我国“中部崛起”战略的实施，山西省抓住有利时机，创新人才政策，实施“不求所有，但求所用；不求常住，但求常来”的柔性引才新政策和“项目＋人才”的招才新模式。

　　山西省省长于幼军亲自参加了海外留学人才山西项目洽谈会等一系列招才引智活动。山西省人事厅也实行招才引智工作新制度，设立了人才专项资金，相继出台了博士后专项补助及优秀人才收入分配新办法，使山西人才培养和使用机制更加灵活，人才环境显著改善。全省上下形成了尊重人才、鼓励创新的良好社会氛围。

　　今年3月28日至29日，山西省政府在北京举行了“山西省2006年北京招才引智大会”。人们感受到“山西进京抢人才”的殷切之情。仅3月28日上午短短两个小时的时间里，大同煤矿集团有限公司就招聘了110多人。该集团总经理吴永平高兴地对记者说：“今年应聘者的素质都很高。”据统计，招聘会共进场1万多人次，现场应聘并达成初步意向的有7800人次，其中博士、博士后127人，硕士1692人，高级职称70多人，本科及以下6000多人，高层次人才数量、质量明显高于往年。4月7日至9日，山西省组织了2006年人才智力交流大会。两天内有29000人次参会应聘，达成意向者有18600人次。其中拥有硕士学位以上者就达1178人。参加本次招聘会的不仅包括山西各地的大学生，还有来自北京、河北、河南等地的毕业生。山西省委组织部副部长、人事厅厅长邢燕芬对记者介绍说，这次招聘会的一大亮点是推出了“项目＋人才”招聘模式，共组织了245个项目在大会现场设立专门洽谈展位，服务于全省重点项目、重点学科、重点院校和科研院所。

　　山西省在举办2006年春季这两场人才智力交流大会之前，曾组织全省11个市和几乎所有的省内高等院校、科研院所、大型企业与不少首都科研院所进行对接。主办方紧紧围绕山西建设新型能源和工业基地要求，有目的地提供了颇具山西特色的农业、煤炭、焦炭、冶金、化工、机械、轻工、医药、新材料、旅游等行业的近2万个工作岗位，其中需求博士以上高层次人才510余人，硕士生近1500人，本科生6000余人，为对口大学生就业划定了应聘区域。除此外，还重点推荐本省大企业、大集团，使山西省重点项目单位成为人才发挥作用的主战场。

　　为吸引外地优秀人才入晋工作，山西积极倡导树立“人才资源是最重要的战略资源”的观念，积极落实“素质·环境”计划，创新人才机制，实施人才集聚工程。不仅简化了外来人才的工作调动程序，还每年拿出1000万元作为人才创新鼓励基金，对留学归国人员和科技工作者创业给与10万到100万元不等的一次性资助。普通高校毕业生和外地来晋工作者，不收城市增容费和子女入托费等。

　　山西省不仅留住了本地人才，而且积极走出去跟沿海地区“招揽人才”，成功扭转了多年的人才外流窘境，就连以前一贯不受大学生青睐的煤炭行业也变成了“香饽饽”。近年来，山西引进了一大批高层次优秀拔尖人才，仅招聘“两院”院士就达18人，国务院特贴专家3人，博土后12人。通过项目对接，有74名海外留学人才与山西的企事业单位签订各类合作协议121项，利用外资8.2亿美元。

　　山西省委书记张宝顺表示，“中部崛起”时不我待，用人才提高素质，靠素质打造环境，山西要继续优化人才环境、创新引才方式，架起各类人才与山西经济发展紧密结合的桥梁，让更多的优秀人才投身到山西全面建设小康社会的事业中来。（记者 刘存瑞）

上一篇：作为人口第二大省原来历史上有很多山东人来自山西洪洞大槐树

下一篇：山西大学中国社会史研究中心诚聘英才