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大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：
山西医科大学第一医院位于山西省太原市迎泽湖畔，是山西省卫生健康委员会直属的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、管理、康复为一体的综合性三级甲等医院。为进一步增强优质医疗资源服务供给能力，满足人民群众就医需求，医院大力推进“人才兴医”战略，现诚邀海内外优秀人才加盟山西医科大学第一医院发展。
高级人才岗位年薪不少于25万元--150万元（税后）；博士岗位、急需紧缺人才岗位享受相应岗位工资和绩效工资。引进人才具体薪酬按照“一人一策”、“一事一议”办法商定。
以项目的形式，由引进的高层次人才提出申请，经医院评审同意后予以资助，按照医院有关科研经费的管理办法使用。给予科研课题启动基金：高级人才岗位50万元--500万元；博士岗位10万元--30万元。
医院协助引进人才申报山西省、太原市各类人才补贴、人才资助项目。在政策支持的情况下，协助引进人才办理落户、子女教育、配偶工作等事项。
采用网上报名方式。登录山西医科大学第一医院网站，在下载填写《山西医科大学第一医院人才引进招聘报名表》，同时提供身份证、毕业证书、学位证书、个人简历、专业技术职务任职资格证书、岗位要求的资格条件及主要科研成果的原件扫描件，以“姓名+应聘岗位+从事专业”形式命名，打包发送至。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
人才引进和招聘领导组组织专家对应聘人员的应聘资格进行审查。审查合格的人员，电话通知应聘者本人进行考核。
若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由我院人才引进和招聘领导组组织专家研究决定。
高层次人才和急需紧缺人才招聘采取面试考核的方式进行。人才引进和招聘领导组组织专家成立招聘考核组对应聘人员进行面试，具体安排我院另行通知。面试成绩即为综合成绩，综合成绩最低合格线分。
根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。
经考核、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在我院网站公示7个工作日。公示期满无异议的，经省卫健委审核同意，报省人社厅办理相关手续。
山西医科大学第一医院位于山西省太原市迎泽湖畔，是山西省卫生健康委员会直属的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、管理、康复为一体的综合性三级甲等医院。为进一步增强优质医疗资源服务供给能力，满足人民群众就医需求，医院大力推进“人才兴医”战略，现诚邀海内外优秀人才加盟山西医科大学第一医院发展。
高级人才岗位年薪不少于25万元--150万元（税后）；博士岗位、急需紧缺人才岗位享受相应岗位工资和绩效工资。引进人才具体薪酬按照“一人一策”、“一事一议”办法商定。
以项目的形式，由引进的高层次人才提出申请，经医院评审同意后予以资助，按照医院有关科研经费的管理办法使用。给予科研课题启动基金：高级人才岗位50万元--500万元；博士岗位10万元--30万元。
医院协助引进人才申报山西省、太原市各类人才补贴、人才资助项目。在政策支持的情况下，协助引进人才办理落户、子女教育、配偶工作等事项。
采用网上报名方式。登录山西医科大学第一医院网站，在下载填写《山西医科大学第一医院人才引进招聘报名表》，同时提供身份证、毕业证书、学位证书、个人简历、专业技术职务任职资格证书、岗位要求的资格条件及主要科研成果的原件扫描件，以“姓名+应聘岗位+从事专业”形式命名，打包发送至。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
人才引进和招聘领导组组织专家对应聘人员的应聘资格进行审查。审查合格的人员，电话通知应聘者本人进行考核。
若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由我院人才引进和招聘领导组组织专家研究决定。
高层次人才和急需紧缺人才招聘采取面试考核的方式进行。人才引进和招聘领导组组织专家成立招聘考核组对应聘人员进行面试，具体安排我院另行通知。面试成绩即为综合成绩，综合成绩最低合格线分。
根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。
经考核、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在我院网站公示7个工作日。公示期满无异议的，经省卫健委审核同意，报省人社厅办理相关手续。
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