大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　商丘，简称“商”，河南省地级市，东西横跨168千米，南北纵贯128千米，东望安徽淮北、江苏徐州，西接河南开封，南襟河南周口、安徽亳州，北临山东菏泽、济宁。商丘市总面积约占河南省总面积的6.4%，区域面积10704平方千米。商丘市是全国性综合交通枢纽，商丘是中国历史文化名城、中华文明的发祥地之一，是商部族的起源和聚居地、商朝最早的建都地、商人商品商业的发源地、商文明的诞生地，有“华商之源”的美誉。当然，商丘市历史悠久，自古至今名人辈出，孕育了一大批栋梁之才，今天我们就来和大家介绍两位近当代人物，他们一位是官至副部级，一位是院士。

　　张世杰，河南省商丘市宁陵县人，1952年考入华北财经学校工业会计专业，1954年毕业分配到北京市商业局，1956年应征入伍。空军少将。曾任中国人民解放军空军后勤部副部长。张世杰兢兢业业、勤勤恳恳工作，廉洁奉公，每年经手中批出的物资多达上万吨，资金、经费上亿元，但严格要求自己，不以权谋私，不搞权钱交易，体现了一个员的本色。

　　张世杰历任士兵、统计员、施工员，站过岗、放过哨、打过石头、做过木工，连年被评为“五好战士”。1960年因表现突出、成绩优异，由战士提拔为干部。组织考虑张世杰一直从事工程物资管理工作，并取得了一定成绩，便因材施用安排其负责营建工作。从此张世杰在部队工程建设上一干就是18年。1988年经组织考核评定，担任空军后物资部部长职务，同年被授予大校军衔。1990年又担任空军后勤部副部长职务。1992年被授予空军少将军衔。

　　张世杰在空后物资部工作两年多，干部心齐、风正、工作有起色，打开了局面。物资工作保障有力。除了保证正常物资供应外，为空后党委每年提供财力五百万元。为了广开财源，自筹资金在上海库修建了五万平方米库房，对外出租，每年收入达两千万元；北京物资站建了招待所；在北京建了一个木材加工供应中心；北京物资协调中心；河南卫辉仓库修建了两万平方米库房。卫辉仓库由于地理位置较偏，而上海仓库位置好，便于对外储存，能得到较好的经济效益。

　　于是张世杰决定：一、把上海库的物资调整到卫辉仓库，上海物资仓库的库房腾出来用于出租。二、为国家物资部代存物资，一年，仅收取代储管理费就达二百多万元。三、在物资的供应也起到了调剂补缺作用。一直到现在，根据军委整编精神，全空军的物资站库虽然撤销了，但多数站库仍承担了对外接待和出租，都发挥了较好的作用，每年都有较好的经济效益。每年上交空后数千万元以上。在物资部长任期两年多的时间，空军物资工作成绩较突出。开创了新局面，从上到下给予了好评。从全军正师职物资工作岗位上晋升到副军职，张世杰是第一人。

　　张世杰退休后，精研书法，很有造诣，在军界颇有影响，多次被国家级书画展览邀请参展，深受读者喜爱。与其师从娄师白研究国画的画家妻子吕世荣搭配成趣，相得益彰。

　　丁奎岭，男，汉族，1966年3月生，河南永城人，理学博士，教授。1986年5月加入中国，1990年10月参加工作。有机化学家，中国科学院院士，现任上海交通大学党委常委、常务副校长，第十三届全国政协委员，中国科学院上海有机化学研究所研究员、博士生导师、课题组长，金属有机化学国家重点实验室学术委员会副主任，中国化学会第三十届理事会党委书记、副理事长。丁奎岭是手性催化合成等领域杰出的科学家之一，长期从事手性催化反应和绿色化学研究方面的研究，在手性催化剂理性设计和偶然发现研究方面的做出了系列创新性研究成果。

　　丁奎岭针对不对称催化反应选择性和效率的核心科学问题，提出并成功实践了手性催化剂设计的新概念和新方法，建立了“组合不对称催化”方法，发展了一系列高效、高选择性手性催化剂并阐明了催化机制；提出了手性催化剂“自负载”概念，实现了不对称氢化等多类反应的非均相催化和催化剂的循环再利用；发展了具有特色骨架的新型手性配体与催化剂，为多类非天然氨基酸衍生物和药物中间体等的合成提供了高效方法；将基础研究与实际应用紧密结合，多项专利成果授权企业使用并实现了产业化。

　　1981年丁奎岭考入郑州大学化学系，先后获得学士、硕士学位；1990年从南京大学化学系博士毕业后进入郑州大学化学系任教，先后担任讲师、副教授、教授；1998年在日本东京工业大学作访问学者的丁奎岭回国，进入中国科学院上海有机所工作，担任研究员、博士生导师；2002年获得国家杰出青年科学基金资助；2004年入选新世纪百千万人才国家级人选；2009年担任中国科学院上海有机化学研究所所长；2013年增选为中国科学院院士。

　　2009年开始担任上海有机所所长以来，丁奎岭通过不断践行“人才强所”理念，引进和培养优秀人才，坚持高标准但不拘泥于“标准”，逐渐聚集了一大批科技精英和青年才俊，完成了科研骨干队伍的代际转移，形成了一支的老中青结合、结构合理、在国际上具有影响力和竞争力、可持续发展的科研骨干队伍；形成了一个“引得来、用得上、留得住、发展好、杰出人才脱颖而出”的良好氛围。截至2017年8月，丁奎岭已培养30多位博士和博士后，16位成为教授。

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