大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　刘畅曾在十三邀节目里说自己最初的梦想，是当一名歌星，成为万众瞩目的女明星。

　　这一想法传到父亲刘永好的耳朵里后，立马遭到反对，并告诉她：“会唱歌里面，你不是长得漂亮的，长得漂亮的里面你也不算会唱歌的。你唯一能成功的可能性就是，你有一个我这样的爸爸”。

　　父亲刘永好的想法，断了刘畅的歌星梦，她最终按照父亲的设想踏上了从商的人生路。2013年5月22日，刘畅接替刘永好出任新希望六和集团董事长。再过40多天，刘畅将迎来接任后的第一个十年。

　　和刘畅同为四川老乡的刘舒琪，今年34岁，不久前她从父亲刘汉元手里接下了通威股份董事长一职，开始掌舵这家市值超1700亿元的上市公司。在宣布这一重大决定前，刘舒琪在通威光伏商务部总经理的位置上历练不到两年，升职速度像是坐上了“火箭”。

　　不光她俩，当前有越来越多的女二代们，开始接替父亲掌舵商业帝国。截至目前，作为创一代的刘汉元、宗庆后、杨国强，都让女儿接了班。而那些有儿有女的企业家，也有不少在儿子和女儿之间选择了女儿。刘永好就有一个儿子，刘畅形容他性格温柔。而合生创展创始人朱孟依，在两儿一女中，也选择将管理权交给了小女儿朱桔榕。

　　3月7日，福布斯中国发布了2023“中国杰出商界女性100”榜单，其中，包括中国生物医药董事会主席谢其润、娃哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉、迪阿股份总裁卢依雯等15位二代企业家上榜，她们近半数为80后。

　　事实上，在2014年发布的第一份榜单中，从父辈手里接班的杨惠妍、宗馥莉就已经挤进前十名。2015年，接班周成建成为美邦服饰董事长的胡佳佳进入榜单。2017年，魏桥纺织董事长兼总经理张红霞登上榜单。随后几年，达利集团副总裁许阳阳、圣农实业董事长傅芬芳、合盛硅业副董事长罗燚、雅戈尔副董事长兼总经理李寒穷等纷纷上榜。

　　碧桂园创始人杨国强，选了次女杨惠妍接班，并让她在13岁的小小年纪就来旁听碧桂园的董事会会议。2004年，杨惠妍加入碧桂园出任采购部经理。

　　在2007年碧桂园上市之前，杨国强就将其个人股份全部转到杨惠妍名下。2018年，杨惠妍成为碧桂园联席主席。2023年3月1日，杨惠妍正式接班杨国强出任董事局主席。碧桂园正式进入“企二代”时代。

　　有儿子却让女儿接班的“典中典”，是广东地产大佬、合生创展创始人朱孟依。在2020年1月13日，让自己唯一的女儿朱桔榕接任合生创展集团董事会主席。朱桔榕前面有两个哥哥，分别是朱一航和朱伟航。

　　朱桔榕也是自幼就加入合生创展。2007年，从华南师范大学附中毕业后，进入中国人民大学。这一年，朱孟依为中国人民大学捐建了图书馆新馆以及国学馆。

　　一上大学，朱桔榕就在合生创展实习。到了大三，朱桔榕又接手总裁助理职务，分管公司财务、人力行政等工作。很快，朱桔榕又被委任为执行董事、常务副总裁。2013年，在合生创展董事会原副主席张懿辞职后，朱桔榕上任，正式走到权力中央。这一年，朱桔榕成为国内上市房企中年纪最小的高管。2020年，朱桔榕成为董事会主席。

　　朱桔榕也没有让父亲失望。整个2022年，合生创展及其合营、联营公司的物业合约销售面积达到136.53万平方米，同比上涨24.25%。在2022年取得如此成绩，实属不易。

　　朱桔榕的大哥朱一航对电竞情有独钟，2013年，朱一航在广州创办EDG电子竞技俱乐部。在EDG获得英雄联盟S11赛季全球总冠军后，背后的操盘手朱一航也名声大噪，业内称其“爱德朱”（英文名Edward）。

　　早年，朱一航曾一度被视为合生创展的接班人，曾任合生创展独立的广东珠江商贸物流投资有限公司董事长之职。天眼查App显示，2019年11月，朱一航全面退出了广东珠江商贸物流投资有限公司，法定代表人变更为弟弟朱伟航。但朱一航目前仍然通过自己旗下的远富公司持有合生创展17.76%股权，系第二大股东。同时，朱一航还在广东韩建控股有限公司任法定代表人。

　　不过，最近朱一航麻烦不断，疑似实际控制人为朱一航的广东韩立投资有限公司、广东韩江工程总承包有限公司因建设工程施工合同纠纷，新增了一则标的为3511万元的被执行人信息。从2022年7月至今的半年时间里，这两家公司被执行了4次，涉及金额超过6000万元。另外，朱一航投资布局的造车领域，也遇到不少麻烦。

　　毕业于中山大学的朱伟航，是朱桔榕的二哥。现任珠江人寿保险集团董事长、广州珠江投资股份有限公司董事长。在朱孟依的栽培下，朱伟航核心操盘金融。这一点，倒是和杨国强的小女儿杨子莹有些相似。杨子莹大学毕业后，先进入了美国一家投资银行实习，之后回国成立了投资公司。

　　类似的“女儿接班”的例子还有不少。上市公司东方铁塔，现任董事长、总经理分别为创始人韩克荣的长女韩方如和次女韩真如。不过，韩方如、韩线%的股份，而长子韩汇如，虽然不在公司任职，却持有46.76%的股份，是实际控制人。

　　2020年登陆深交所的酷特智能，创始人选择了推动酷特智能上市的张蕴蓝来接班，并担任公司董事长兼总裁，持有公司的股份上，张蕴蓝有2454.28万股，比弟弟张琰的2351.6万股略多。“预制菜龙头”得利斯，创始人也选择二女儿郑思敏接班，没有选择儿子。

　　走向暮年的创一代，面临最大的问题之一就是“接班”，有儿子却没接班，原因无非不让接班、不愿接班，以及接班了干不好又退了下来。

　　不让接班，可能是2021年双汇“家事”——创始人万隆与长子万洪建矛盾公开化的原因之一。

　　2021年6月17日，港股上市公司万洲国际一纸公告，免去了万洪建董事、副总裁等职务，原因是万洪建与父亲万隆在商量“最近要提CEO”问题上“宣泄愤懑”——拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜。公告里用了“万洪建近期对本公司的财务做出不当攻击行为”的陈述。

　　之后，万洪建多次向媒体爆出万隆的“不光彩之事”，公开声称：万隆曾是我眼中神明一般的父亲，他是一位能人、狠人、恶人。更是直指万隆偷逃税，父子大战一再升级。如今，83岁的万隆依然是双汇发展、万洲国际董事长。

　　辅俊家族企业传承研究机构创始人韩东在《家业传承：富二代采访手记》中提到：让父辈们更快放权，更放心放权，核心在于子女们的表现。但也有一些父母想要更多通过企业来“控制”子女。这就导致子女们不满和抱怨，在他们信心和期待逐渐消退时，父辈们放权的时间将越拖越久。

　　集成灶A股首家上市公司浙江美大，在2023年3月6日完成新一届高管换届。浙江美大创始人夏志生之女夏兰，在董事长位置上三年后，交棒给了公司老将王培飞。这家创业22年的“夏”姓家族企业，迎来了首位非“夏”姓的一把手。

　　2017年，夏志生曾因身体原因退休，将董事长之位交给长子夏鼎。夏鼎于2010年进入浙江美大，历任公司董事、总经理等职，接棒的夏鼎此时已经在总经理位置干了四年，市场都认为浙江美大已经完成了交棒。但仅仅2年6个月，夏兰接过了董事长和总经理之职。夏志生也复出出任副董事长、总经理职位至今。权利更迭背后的交棒，是浙江美大在行业中的困局。2021年，火星人反超浙江美大，上位“集成灶第一品牌”。

　　不可否认，如何延续父辈们的成功，对于“企二代们”而言是一种无形的巨大压力。

　　“国民老公”王思聪，含着金汤匙出生、接受过西方教育，拿着父亲给的“小目标”投身电竞等，对接手万达，似乎毫无兴趣。

　　“玻璃大王”曹德旺有两儿一女，却十分属意长子曹晖，为了让他接班，更是“儿子创一个公司我就收购一个，逼他回来当老板”。

　　1970年出生的曹晖，高中毕业就加入了福耀玻璃，他的第一份工作是车间工人，之后历任车间主任、香港分公司总经理、福耀北美公司总经理、福耀玻璃总经理。期间表现出色，尤其是福耀玻璃美国业务受到当地政府不公平对待时。

　　2005年，曹德旺第一次在董事局会议上提到曹晖接班的事，但当时遭到诸多高管反对，时任福耀玻璃总经理的曹晖辞职创业。但很快在曹德旺的劝说下，2006年9月再次出任总经理。

　　不过，2015年曹晖再次宣布辞职创业，并很快创立福建三锋控股集团有限公司。2018年6月25日，福耀玻璃全资子公司福耀（香港）拟以总价2.24亿元，收购关联方曹晖实控的三锋控股持有的福建三锋集团100%的股权。

　　在面对高管议论时，曹德旺曾回击，“我的儿子曹晖虽然资历、学历都不如你们，但是他有一个你们没有的，他是曹德旺的儿子。”不过面对不愿接班的儿子，曹德旺在自传《心若菩提》直言，“如果儿子不肯接我的班，那谁有能力就能拿走福耀。”

　　其实，这也是很多创一代们面临的问题。他们儿女所受的教育远超父辈们，对于父辈选择的行业，有的甚至有些“看不上”，尤其是在制造行业。另外就是压力，刘畅就曾公开发话，特别羡慕王思聪，能够自己弄自己的那一摊子事。而自己则背负了责任、别人的眼光和家族的兴衰。

　　胡润百富最新发布的《2022中国高净值人群家族传承报告》中提到，高净值家庭预计有18万亿元的财富将在10年内传承给下一代，49万亿元的财富将在20年内传承给下一代，92万亿元的财富将在30年内传承给下一代。

　　中国香港，“创一代”退下来的时间都很晚，但接班人基本上还是后一辈的男孩，甚至是长子。新世界创始人、珠宝大王郑裕彤86岁交班给65岁的长子郑家纯，李嘉诚90岁交班给长子李泽钜。

　　日本至今连续经营过百年的企业超过2.5万家，这背后也是“非男子不接班”的传承文化。不过，日本也盛行女婿接班的养子文化，松下创始人松下幸之助，将女婿收为养子，更名“松下正治”，并在1973年退休时将松下正治扶上二代掌门之位。丰田创始人丰田佐吉有儿子，也交棒给了养子并更名丰田利三郎，丰田利三郎也是丰田汽车首任社长。

　　日本四大垄断企业之一的三井集团创始人三井高俊，更是说出了“我宁可要女儿也不要儿子，有了女儿我可以挑儿子”的话。

　　欧美的很多公司迈向了职业经理人道路。1972年出任通用电气CEO的雷吉琼斯，在不到10年的任期内花了7年时间培养杰克韦尔奇，后者于1981年上位成为通用电气最年轻CEO。通用电气在杰克韦尔奇带领下，市值一度飙到5000亿美元，成为全球市值排名靠前的几个公司之一。在2001年卸任前，韦尔奇将花了6年时间培养的杰夫伊梅尔特推上了接班人的位置。CEO的交棒就在这些职业经理人手中完成。

　　欧美企业管理权大都集中在职业经理人手里，家族成员只拥有一定所有权，而且经营越久，家族的股权会越稀释越少。其中，于1923年创立的迪士尼，在百年后的今天，家族仅持有约3%的股份。这一条路，在中国也有企业在走，何享健创立的美的集团如今的掌舵人正是职业经理人方洪波，但这在国内并不多见。

　　为了守护上辈留下的资产、分享资源，抱团联姻就不得不提。A股上市公司特步国际CEO长女丁利智则嫁予九牧集团林孝发之子林晓伟，次女丁佳敏嫁给七匹狼创始人之子周力源，周力源堂兄弟周士渊娶了八马茶业创始人长女王佳琳，王佳琳妹妹王佳佳则嫁给了高力控股董事长高力，弟弟王焜恒娶了安踏创始人丁世忠之女丁斯晴。

　　交班不仅仅是现金、股权这些有形财富的传承，也有家族影响力、公共关系等无形资产的传承。经济在发展，时代在进步，正如七匹狼董事长周少雄曾在接受采访时所说，接班人不一定要亲属，企业要可持续性发展，不一定要是家族的。它可以是家族治理，也可以是股东拥有。

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