大家好我是特产笔记的小编，很高兴带大家了解各地的特产、旅游景点、人文和风土人情，各地数不胜数的美食以及不同的饮食文化也给我们带来很多有意思的体验，祖国大好河山值得我们去了解和感受，下面是今天带来的文章：

　　今年以来，全国多地为招徕人才，纷纷推出供求职毕业生免费住宿的服务。在浙江杭州，符合条件的外地高校毕业生可申请免费入住指定的人才驿站7天，这个免费额度可以在毕业一年内拆分使用。江苏南京则为来求职的高校毕业生提供最多14天的免费过渡性住宿服务。（据《北京青年报》4月15日报道）

　　功以才成，业由才广。人才是第一资源，一座城市的繁荣发展离不开人才。能不能吸引人、留住人，考验着城市管理的水平。一些地方为青年人才求职提供免费住宿服务，让许多网友感叹：这样的“一间房”能够改善引才留才生态，是城市发展的“加分项”。

　　“一间房”对于年轻人是温情的“小确幸”。试想一下，一名刚毕业的大学生来到陌生的城市求职，人生地不熟的情况下可能会遇到诸多不便，心里或许也会有一些忐忑。如果这座城市能够免费提供一段时间的住宿，年轻的求职者不但能节省一笔费用，心里更会多一些从容，对未来也会多一些期盼。而对于城市而言，提供“一间房”既能吸引更多人前来发展，又能展现一座城市爱才敬才的满满诚意，何乐而不为？

　　窥一斑而知全豹。“一间房”是小细节，但折射出的是服务人才的软环境。现实中，很多城市基本条件都差不多，都想方设法用各种政策措施“抢人”，可是为什么有的能让人才纷纷前来，而有的却少人问津？差别就在用心上、细节上。站在人才的立场、角度考虑问题，解决他们工作生活的痛点、难点，让他们感觉到温暖、感受到尊重，这是真金白银的“补贴”“优惠”都取代不了的。

　　引才聚才、留才用才，提供“一间房”迈出的是一小步。要想让人才真正扎下根来，还需要通过更多硬核举措来改善人才发展大生态。事实证明，产业发展扎不扎实，人才政策好不好，服务水平高不高，都决定着一座城市能不能留住人才、留住什么样的人才。比如，石家庄聚焦解决青年人才需求，大力实施人才安居工程，推行县（市、区）人才绿卡互认、资源共享，获评“2022中国年度最佳引才城市”。再比如，淄博围绕快乐生活、成就事业，为青年打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”城市，让许多人从单纯“种草”烧烤到“种草”这座城市。

　　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才总会用脚把票投给那些服务好、环境好、前景好的地方。期待在“一间房”之外，每个城市都能营造更加良好的环境，把更多优秀人才吸引过来、凝聚起来，让他们的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（贾东亮）

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